29 березня 2019 року в Шевченківському районному суді м. Запоріжжя проведений семінар-навчання для працівників апарату суду за темою: «Правила поведінки та етика державного службовця».

29 березня 2019 року в Шевченківському районному суді м. Запоріжжя проведений семінар-навчання для працівників апарату суду за темою: «Правила поведінки та етика державного службовця».

З доповіддю виступила помічник заступника голови Шевченківського районного суду м. Запоріжжя Лідія Вайнраух, яка нагадала працівникам суду Правила поведінки працівника суду, затверджені Рішенням ради суддів України № 33 від 06.02.2009 року:

Повага до гідності, прав та свобод людини, ввічливість колег та взаємна допомога.

Уважність та шанобливе ставлення без дискримінації та надання переваг.

Повага до досвіду та роботи колег, професійних працівників інших сфер.

Уникнення неконструктивної критики, вживання лайливих слів як неприпустимих.

Законність дій.

          Професіоналізм (оперативність роботи, добрі навички усного спілкування, пунктуальність, виконання вимог ділового етикету, культура телефонних переговорів, роботи в команді, постійне навчання, сумлінне виконання своїх обов'язків, ефективне використання робочого часу).

Звернула увагу на норми Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджені Наказом Національного агентства України з питань державної служби № 158 від 05.08.2016 року. Лідія Вайнраух наголосила, що дотримання саме цих Загальних правил враховується під час проведення оцінювання службової діяльності державного службовця.

Працівникам апарату суду було наголошено, що працівник суду повинен: бути неупередженим та ефективним, утримуватись від висловлювань своїх оцінок та коментарів щодо рішень суду.

З цього приводу було згадано справу ЄСПЛ Санді Тайме проти Об’єднаного Королівства 1979 року, згідно якої, якщо інформація про судовий процес розповсюджується в такій формі, яка веде до формування у громадськості власної думки про винуватість чи невинуватість ще до рішення суду, це може потягнути неповагу та недовіру до суду. Тобто, заборонено обговорювати із учасниками процесу можливі перспективи справи та рішення суду.

Закріплено обов'язок працівника суду зберігати конфіденційність інформації не обмежений в часі, не пов'язаний з годинами роботи або терміном працевлаштування.

Працівник суду не повинен: впливати або намагатись вплинути на процес розгляду справ; допускати того, щоб його особисті, сімейні або інші відносини впливали на його службову діяльність; використовувати службове становище для отримання особистої вигоди або у приватних інтересах інших осіб. В умовах виборчого процесу: працівник суду повинен діяти у політично нейтральний спосіб.

Поведінка працівника суду поза судом не повинна викликати сумніву в його порядності та чесності, негативно впливати на роботу чи репутацію суду.

Державні службовці повинні сумлінно, компетентно, результативно і відповідально виконувати свої посадові обов’язки, проявляти ініціативу, а також не допускати ухилення від прийняття рішень та відповідальності за свої дії.

Державним службовцям забороняється розголошувати персональні дані фізичних осіб, конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, що стала їм відома у зв’язку з виконанням посадових обов’язків. Особливо у справах в режимі закритого судового засідання.

На семінарі були розглянуті положення п.3 ч.1 ст. 106 Закону України «Про судоустрій та статус суддів» від 02.06.2016 року, положення Кодексу суддівської етики, затверджені XI з’їздом суддів України 22 лютого 2013 року, Бангалорські принципи діяльності судді, схвалені Резолюцією Економічної та Соціальної Ради ООН від 27 липня 2006 року №2006/23.

 Прес- служба Шевченківського районного суду м. Запоріжжя